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第52章 从军思史（第5页）

而这样正正规规办事的行事作风，让漠北方面，主管兵事的相关人员放了心：洛水集团这位爷虽然不是什么正统讲武堂毕业的军官，但也不绝不是什么不学无术的纨绔子弟。

甚至可以说是个人才。

对了，在神州，卫铿可是靠着分数考入了西京名院，而不是靠着荫蔽。

这帮神州的兵部在平日里，也招不到这样生员。

……

当然，黄沙漫卷，兵车机鸣，弹飞靶裂。

卫铿忙碌工作的过程，并不在上面的注意中。

在兵部眼里：让卫铿留在军中掌兵，是为了让技术司继续研发技术进而作出的妥协。

技术司这边可不是这么认为.他们一开始就知道：卫铿在超通讯上体现出的介宏子现象的规模之大，找不到第二例。

技术司通过筛选大量年少者，找到不少介宏子特征符合的人选，但是能进行传输的信息量非常少，最高的天赋这也要比卫铿少了四个数量级，也就是缺了一个万的单位。

军事实用化是不可能的，除非电子元件工艺能够大幅度进步。

而这就不是兵事技术司能完成的了！

技术司只能用现有成熟的工艺指标研发军技术。

将电子元件的性能提高到三个数量级！

这可不是庙堂上拨款投资能做到的，而是要国策为相关的产业技术司保驾护航，确保市场每年能回应近万亿的利润。

而目前在神州体系中，洛水恰恰就是电子设备的最大供应商。

所以眼下，这个新成立的实验性的机械化大营，无论在技术还是人员上，神州都被卫铿这个地方豪强牵着走了。

【这就好似，俄印联合研发苏57，毛子握着技术，生产链条也控制在自己手里，印度加入合作，后来发现只是自己出钱的凯子。

】

卫铿一开始不承认自己是将神州的兵部当凯子耍。

自己对自己强调（催眠）：我只是成功的推销了一个概念→需要十几年后才能实用化的概念。

卫铿只是抢先让兵部把这个概念项目落实，接下来自己这边好为神州发展出力。

卫铿最后扛不住自己的良心，违心承认道：哎，这就是个套路。

这个套路不是卫铿这个老实人可以想出来的。

而是柯飞甲和卫锵留的建议书中让其这么做的。