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第106章（第2页）

阿呆自圆其说，卷着舌对ceo恭维道，“请你也出一个题，捉弄沃一回，咱俩算是扯平。”

阿呆一番轻描淡写的解释，打消ceo心头的乌云。

ceo感觉到阿呆挺幽默的，是一个比较好的合作伙伴。

他想了良久说：“沃的前任去你们沿海城市，到一个企业参观，先去员工饭堂，你猜想一下，会发生什么？”

突如其来的提问，还真有点摸不清套路，阿呆反问道：“发生了什么？”

沃的前任看了以后，大惊失色：“这样的饭菜怎么配给员工吃？”

然后他们到车间参观，看过以后，大呼：“这样的工作效率还有饭吃？”

“这个企业不是在自相矛盾之中运转吗？”

ceo用手拍着阿呆的肩膀，动情地说，“沃需要你的答案。”

一针见血ceo提出的问题，很刁钻。

报复性的玩笑，看似简单，背后却包含着大量复杂的信息，究竟深藏着怎样的含义？目前，有一些小企业，为了应付方方面面，老板自己确实大手大脚，从不考虑财务制度，怎么方便怎么办，只要结果，把事情干成。

那么对待员工呢，外企一般都会按照《劳动法》对待员工，而个别小私企大多用套路对待员工。

不能保障员工正常的生活福利待遇，甚至有的连员工的工资都不能按时发出来。

现在合资了，任何人就不能凌驾于制度之上，这样才能保证制度能够发挥其先进性。

阿呆沉默了一会，礼貌性地回答：“沃接受忠告，今后在合资企业里，不要问沃，去问制度。”

“不能回避，要一针见血地回答。”

ceo寸步不让，非要阿呆回答实质性的内容。

无奈，阿呆直白地袒露心迹：“其实，企业与员工这两者是相互的，伙食不好，员工没有干劲。

所以必须以人为本，需要搞好服务，才能调动员工的积极性。”

“ok！

沃敬佩，一个明白人。”

ceo竖起大拇指，称赞阿呆。

“从员工方面讲，如果不好好做事，企业是肯定活不下去的。”

阿呆继续辩证地分析。

ceo先伸出手，感觉到握手不能表达此时的心情，他突然站起来，弯下高大的身躯，与阿呆紧紧地拥抱在一起。

此时，胡同学与记者的问答已经圆满结束，回来后还是一脸的兴奋，对阿呆说：“要好好地干，做出个榜样。”