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核对了一早上的项目,她见已经中午十二点了,该是吃饭的时间了,便拿上手机要去楼下的饭堂。
刚打开门,经理走了进来,她忙退后说道:“经理,您找我有事?”
经理是个四十五岁的女人,也许是她常年不苟言笑,整个人很是严肃。
她来这里上班也有一个多月了,经理对她的态度不好不坏,有工作就打电话过来交代她做,平时见面都是对她点头示意打招呼。
经理没来过她这间办公室,这是第一次来。
经理扫视了一眼办公室,视线最后定在她身上:“财务分析报告你重新做一遍,今天给我。”
叶知言是第一次写财务报告,她写的报告内容、呈现出的效果跟之前的报告格式是一样的。
经理让她重新做,肯定是有地方没有达到经理的心理标准。
叶知言自己看自己写的东西,肯定是看不出自己的报告哪里出了问题,她态度很谦和地问道:“经理,您看我的报告需要重点改动哪个地方?”
“你份内的工作,你问我改哪里?”
经理说道,“是你领工资还是我领?你的岗位职责,改哪里你不知道,那你来这里是干什么吃的?”
经理愤愤地打开门,嘴里还嘀咕道,“现在的新人,一个比一个差劲…”
叶知言一头雾水,这次经理不打电话而是亲自过来,就是要当面骂她一顿?
她下楼急匆匆吃了饭便回到办公室查看自己的报告。
把自己的报告跟前任们做的报告对比了几次,都是没发现自己的报告哪里做得不好。
无奈,她只好又试着从各个成本控制点、利润关键点分析数据,分析数据的前后变化,分析业务运行与管理的问题点,提出问题点的解决途径和方法。
下班的时候,谭笙路过她的办公室,进来跟她聊了两句。
“小叶,感觉怎么样?工作上需要帮忙吗?”
“谢谢谭姐的关心,感觉挺好的。”
她说。
谭笙看了看她桌上堆满的单子,笑道:“年底大家都忙,你辛苦了。
进公司有一个多月了吧?是不是要转正了?”
叶知言想了想,答道:“一个月十天。”
谭笙拍了拍她的肩,笑着点了点头,便出去了。
回到办公室,谭笙拨了张沉的号码,有些于心不忍地说:“张总,你真的要开除叶小姐?叶小姐在公司做得很好,她学习能力、适应能力都挺强的。”
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