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第26章 明争暗斗（第2页）

斯冉很紧张，攥紧了拳头才能让自己不退缩：“需要改进的技术太多，游兵散勇起不到成效。

我建议成立新的技术研发部门。

立德越做越大，销售量日益增多，让设备和技术与时俱进是非常重要的。”

“成立新部门，比较麻烦。”

薛渊梃轻轻摸着下巴。

“可以先在销售部成立一个销售技术支持小组。

销售需要技术支持的时候，跟随销售人员出去拜访客户看现场，平日不需要的时候就负责技术研发。”

“斯博士的这个想法不错。”

薛渊梃刚才一边听斯冉说心里已经一边有了构思，只是想借着她的口说出来，“你拟定一个方案，我报给董事长。”

斯冉激动得手都在微微颤抖，站起来说：“好，我现在就去写。”

薛渊梃把lisa李和莫呦呦叫上来讨论了斯冉的方案。

lisa李和莫呦呦也一直赞成，然后提了完善建议。

“关于小组组长的人选，你们有什么建议吗？”

莫呦呦想了想：“陈平是公司上下对技术最了解的人，我觉得既然要组建技术小组，自然要把他拉进来。

而且陈平做的工作实际上已经属于技术支持了。

只是过去有些销售员没有渠道反映，有些销售员把这个当作理所当然，所以公司一直不知道。”

lisa李见薛渊梃微微点头，不由得暗暗一笑：莫呦呦这个缺根筋的家伙这次还真是歪打正着。

原本应该顺理成章地让提出方案的人做组长，现在薛渊梃既然这么问明显是有别的人选。

薛渊梃望向lisa李。

lisa李笑了笑：“按资历和技术水平，自然是陈平做组长最合适不过了。”

薛渊梃轻轻拍了一下沙发扶手，像是忍不住为lisa李的聪明叫好：“就这么定了，你们回去等通知吧。”

最后报上去的方案很得吴腾远的欢心。

吴腾远立刻被批准通过。

人资部宣布任命把陈平为组长，斯冉为副组长。

组长级别比副经理低，却比普通业务员高。

技术小组主要负责将德国技术中国化，翻译样本，技术研发等。

并由陈平跟人资部一起开始招收新人扩充技术小组。

根据最后的方案，取得的合同后销售和技术支持按比例拿提成，公司规定了分配比例范围，具体数值由销售根据技术支持的程度来决定。

这样既肯定了技术销售的经济价值调动技术支持的积极性，也给了销售考核的权利，可以防止技术支持消极怠工。

斯冉虽然没有成为组长，却也很心满意足了。

一来陈平虽然学历没有她高，但是技术上比她过硬，资历老。

二来，她在立德这么多年终于可以做自己喜欢的事情了，相对而言，正副这个问题可以忽略不计。