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第14章（第2页）

“这就不知道了。”

赵骏一摊手：“得到赵祯的支持只是第一步，但吏治改革的阻力有多大你可能不清楚，那是跟全天下的官员作对，就算得到了宋仁宗的全力支持，也可能会发生别的变化。”

“什么变化？”

范仲淹下意识问。

“谁知道去，我又不是宋朝人，不太了解实际情况。

如果要我出主意的话，只能说些改变不能太激进，要温和之类的场面话。”

赵骏想了想道：“不过咱们国家现在一直用的是竞争上岗的政策，以此激励公务员和干部的积极性。

宋朝的问题是官员太多，整天不干事，要是细分职权，给他们权力，再用竞争上岗和绩效考核的办法，说不准能行。”

竞争上岗？

众人都陷入了沉思。

绩效考核就不用说了，那都是春秋战国时期就有的策略。

但这竞争上岗……

大抵就是谁能力强谁就升迁的意思吧？

赵骏又说道：“还有全国官员工资统一就太离谱了，一个富裕的州和一个穷的州，知州的俸禄一样，那谁还有积极性？肯定得过且过，要是把当地治理、税收、自耕农数量以及国家的利民政策当成政绩作为工资发放标准，看那些人还敢敷衍了事吗？”

“尼玛叔你想想，假如把自耕农数量纳入考核当中，官员的工资和升迁与之挂钩，那官员还敢帮助地主豪强抢夺百姓的土地吗？肯定要转换立场，帮助无地的流民增加更多的耕地才对嘛。”

“另外穷州的工资俸禄低，升迁速度慢，他们就一定要绞尽脑汁把州县富裕起来，这样原本懒政、惰政的地方官员，积极性也被调动起来了。”

“不过里面的标准还是要进行衡量，像一个穷州，山多人少，本身上限就那么高。

要求它成为一个全是平原区的农耕州那样富裕，就实在是有些强人所难，所以还是得实地考量才能定下标准。”

“除此之外监察体系也得完善，政策能否顺利推行下去，就要看监察体系做得够不够好。

否则再好的政策放到下面无人监管，那最后的结局也就是不了了之。”

“虽然这里面还是有很多空子可以钻，但只要下狠心，敢于罢黜那些干坏事的官员，甚至造成严重后果的，比如害得百姓家破人亡的，就杀他娘的几十上百个，震慑一下官场，不信他们不积极做事。”

“至于范仲淹提的减少官员人数的问题，这个可以放缓一缓，一下子裁减那么多，造成的影响还是太大了。”

“所以综合来说，先让官员干实事很重要。

第一步应该是要把无所事事的官员调动起来，让他们能干事。

有一份光发一份光，有一份热发一份热，至少别每天光躺在家里吃官粮等俸禄。”

“这样也能大浪淘沙，没什么能力的官员就刚好有借口给他们罢黜掉，有能力的官员便可以得到升迁。

不至于忽然来一次全国性的罢官潮，引得天下官员反对。”

不直接裁减官员，而是先调动官员的积极性？

这个建议很有新意，赵祯他们竖起耳朵认真听，听赵骏的讲解，竟愈发觉得很有道理。

直接裁减官员，天下官员肯定群起而攻。

那朝廷让他们去干事呢？

这本来就是官员们该做的事情，之前你们可以说权力划分不明，身上背的是虚职，不能做事。

但若是把权力细分出来，让每个官员都有事做，那他们就没有理由了。

干不好，刚好就有借口把你裁掉。

干得好那就更好，也能够为朝廷提拔有才干的官员。

一举两得啊。

想到这里，包括赵祯在内，都用赞赏的眼神看向赵骏。