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第181章 薪酬制度改革（第1页）

沈云昭摸摸鼻子，有些尴尬，“没想到他们都订购了套餐，我们人手就不够了。

是我们大意了。

赵凯，你立马安排招聘。”

赵凯点头，说道，“沈总，您看要不要这样，招聘之前我们先问山庄的员工，有没有想去当管家的？要是有的话，还是先从内部选人。

毕竟内部员工对山庄更熟悉，都不用培训就能上岗。”

“可以啊！

这事你去安排。”

沈云昭对此没什么异议，三人又商量了一阵管家的事情，事情商量完了之后，季芸就带着轻快的步子离开了。

屋里就只剩下沈云昭和赵凯两人。

“其实我今天还有一件事情，就是员工工资那一块的，”

沈云昭最近去了解了天福山庄的福利待遇，这不看不知道，一看吓一跳。

天福山庄的普通员工福利待遇一直沿续赵凯早前订制的那一套，工资福利待遇在整个兴宁县来说，中等偏下。

年中、年底的时候每人多发一个月的工资，端午发一桶油、一袋米，中秋一桶油和一盒月饼，年底还是一桶油和一袋米。

而且大部分的员工都没有交医疗和养老保险。

所以天福山庄员工辞职的其实挺多的，不过她收购天福山庄之后，这种情况有所改变，倒也不是工资涨了，而是每个月都有发一笔奖金，不多就是了，平均一个员工分到的300--500。

但是，山庄的几个管理人员的工资却特别高，比如沈云昭这个老总、赵凯这个总经理、总厨林智超等等。

他们每个人都是拿年薪的，山庄还给发五险一金，五险一金都是按照公务员的最高基数缴的。

而其他人就没这个待遇了。

所以在看了这个月的账目后，沈云昭想了好几天，决定改变这一情况。

天福山庄以后肯定会扩张，特别是酒店推出了套餐后，肯定要招聘一定数量素质高、能力强的员工。

这些人就需要用高工资高福利才能吸引得过来。

“沈总，您有什么想法？”

赵凯小心地问道，以为是和林智超几个管理人员拿的工资太高了，沈云昭打算砍掉一些，他还吓了一跳。

沈云昭说道，“第一，增加员工数量，这次招聘除了管家，还要招保安、保洁、厨师、厨房学徒、服务员、销售等等；具体要招多少人你去跟他们商量一下，到时候统计一下，再发布招聘启示。”

赵凯松了一口气，“确实是要招人了，现在人手明显不足。”

其实人手不足的时候不是一天两天了，周星博、林智超都跟他抱怨过好几回，让他多招一些人来。

赵凯一直都有这个想法，只是还没有跟沈云昭沟通。

沈云昭继续说道，“第二，普通员工，非管理层的工资全部上浮30，并且从这个月开始，所有员工都给交纳五险一金。

五险一金的基数就按照他们的基本工资缴纳，不要只交最低档的。”

“什么！”

赵凯差点儿从椅子上蹦起来，“沈总，这个不好吧？普通员工的工资全部上浮30，那每个月得多出多少钱！”

“还有五险一金，这一笔钱也太多了！

就算是按照最低档的交，每个月每个员工就得多交1000到2000。

一年就是一万到两万，我们山庄现在就有几十号员工，未来更多。