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第二百五十九章 公益项目的可持续性担忧（第1页）

《公益之光的坚守与传承》

第二百五十九章：公益项目的可持续性担忧

在一个宽敞明亮的会议室里，周思君正面对着一群忧心忡忡的团队成员。

桌上堆满了文件和报告，气氛凝重而压抑。

“周思君，我们的公益项目现在面临着很大的问题，很多人都对其长期可持续性表示怀疑。”

一位成员率先打破了沉默。

周思君皱了皱眉头，说道：“我知道大家都很担心，但我们不能就这样放弃。

我们必须找到解决办法，确保项目能够持续运作下去。”

“可是，资金的来源越来越不稳定，捐赠者的热情也在逐渐消退。”

另一位成员接着说道。

周思君沉思片刻，回答道：“我们不能仅仅依赖捐赠，要想办法拓展多元化的资金渠道。

比如，我们可以尝试与企业合作，开展一些公益营销活动。”

“但企业合作也不是那么容易的，需要投入大量的人力和时间去洽谈。”

有人提出了异议。

周思君坚定地说：“再困难我们也要去做。

我来牵头成立一个专门的合作拓展小组，大家一起努力。”

“还有，项目的执行效果也受到了一些质疑，有人认为我们的工作不够高效，没有真正解决受助人的根本问题。”

又一位成员说道。

周思君点了点头：“这确实是我们需要反思和改进的地方。

我们要重新评估项目的执行流程，优化工作方法，提高服务质量。”

“那具体该怎么做呢？”

有人问道。

周思君思索了一会儿，说：“首先，我们要深入了解受助人的需求，不能只是表面上的帮助。

然后，建立严格的项目监督和评估机制，确保每一个环节都能达到预期的效果。”

“可是这样一来，成本又会增加，我们的资金压力会更大。”

周思君说道：“成本增加是暂时的，只要我们能把项目做好，做出成效，就会吸引更多的支持和资源。”

接下来的日子里，周思君带领团队开始了紧张而忙碌的工作。

“周思君，我联系了几家企业，但是他们对合作的兴趣不大。”

负责企业合作的成员沮丧地说道。

周思君鼓励道：“别灰心，继续寻找合适的企业，把我们项目的意义和价值充分展示给他们。”

“周思君，重新评估项目执行流程遇到了很多阻力，一些成员不太愿意改变现有的工作方式。”

周思君严肃地说：“必须让大家明白，改变是为了项目更好地发展，如果有人不愿意配合，我们要耐心沟通和引导。”

在周思君的努力下，企业合作方面终于有了一些进展。

“周思君，有一家大型企业表示愿意和我们合作，但是他们提出了一些苛刻的条件。”

周思君仔细研究了条件后说：“有些条件我们可以接受，但有些涉及到项目原则的，必须坚决拒绝。”

经过多次谈判，最终达成了一个双方都能接受的合作方案。

“太好了，有了这笔资金，我们能缓解不少压力。”

团队成员们兴奋地说道。