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第二百五十七章 军事战略的资源分配不均（第2页）

“大家先安静一下，听我说。

我们先对所有项目进行重新评估，根据战略目标的重要性和紧急程度进行排序。”

周思君说道。

“那具体的标准怎么确定？”

有人问道。

周思君回答：“从对战争局势的影响、完成的难度、时间的紧迫性等方面考虑。”

“可是这样会不会太主观了？”

周思君说：“这是目前能想到的相对公平的办法，总比没有方向好。”

于是，各部门开始对自己负责的项目进行评估。

“周长官，我们评估好了，您看看。”

周思君仔细查看评估报告，不时提出疑问。

“这个项目为什么排在这么后面？”

“因为虽然重要，但是目前的条件不具备，短期内难以完成。”

“那这个呢？”

经过一番讨论和调整，初步的排序出来了。

“根据这个排序，重新分配资源。”

周思君说道。

“周长官，这样一来，有些部门的资源变动很大，他们可能会有意见。”

小李说道。

周思君说：“这是为了整体战略，必须执行。

有意见可以提，但不能影响调整。”

在资源重新分配的过程中，又遇到了各种问题。

“周思君长官，新分配的资源还是不够。”

“那就再想办法优化使用，提高效率。”

“可是我们已经尽力了。”

周思君严肃地说：“没有尽力，只有必须做到。”

“周长官，其他部门不愿意让出资源。”

周思君亲自去协调。

“这是为了大局，希望你们能理解。”

“可是我们也有自己的困难。”

周思君耐心地解释：“现在困难是暂时的，只有战略成功了，大家才能都受益。”

经过周思君的努力，资源分配终于初步完成。

“大家按照新的配置执行，有问题及时汇报。”

周思君说道。

然而，新的问题很快又出现了。

“周长官，新的资源配置导致一些协同工作出现了混乱。”

“马上调整，重新明确职责和流程。”

“周思君长官，部分人员对新的工作安排不适应。”