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第二百五十四章 家族企业的接班人竞争（第2页）

周强试图协调。

周思君密切关注着他们的表现，不时给予指导和建议。

“周宇，你的创新精神值得肯定，但也要考虑实际情况。”

“周婷，不要过于保守，有时候需要一些突破。”

“周强，团队管理是你的薄弱环节，要加强。”

随着项目的推进，候选人之间的竞争更加白热化。

“周婷，你是不是故意给我的团队制造麻烦？”

周宇质问道。

“你别血口喷人，我只是在公平竞争。”

周婷反驳道。

“都别吵了，这样下去对谁都没有好处。”

周强说道。

周思君知道后，把他们召集起来。

“竞争是为了让你们展现自己的优势，而不是互相攻击。

记住，我们是一个家族，要有团结的精神。”

周思君严肃地说。

项目结束后，周思君组织了评估会议。

“周宇，你的创新想法给项目带来了新的思路，但风险控制不足。”

“周婷，项目完成得不错，但缺乏一些亮点。”

“周强，团队协调方面有进步，但项目成果不够突出。”

候选人都紧张地听着周思君的评价。

“接下来，还有更多的考核和挑战等着你们。”

周思君说道。

在一次市场调研任务中，周宇过于追求速度，导致数据不准确。

“周宇，这样的工作态度是不行的，数据是决策的基础，必须准确可靠。”

周思君批评道。

周婷则在调研中过于注重细节，忽略了整体的市场趋势。

“周婷，要有全局观，不能只见树木不见森林。”

周思君说道。

周强在与合作伙伴的谈判中表现不佳。

“周强，谈判技巧需要提高，要为公司争取最大的利益。”

周思君指导道。

经过一轮又一轮的考核，候选人都感到疲惫和压力巨大。

“周思君姑姑，我觉得我快撑不住了。”

周宇说道。

“这就是考验你们的时候，坚持下去才能证明你们有能力担当重任。”

周思君鼓励道。